По оценкам экспертов, кадровый дефицит к 2030 году может достигнуть 3 млн человек, а уровень безработицы уже сегодня находится на историческом минимуме — около 2,3%. В таких условиях работодатели всё чаще сталкиваются не с вопросом где разместить вакансию, а с вопросом как найти и удержать нужных людей.
Самые востребованные профессии в 2025 году:
IT и цифровая инфраструктура
Разработчики ПО (+99 тыс. вакансий), специалисты по IT-инфраструктуре (+38 тыс.).
Цифровизация и внедрение AI сделали IT не отраслью, а базовой функцией бизнеса.
Медицина
Врачи всех профилей (+68 тыс.), особенно терапевты, хирурги, неврологи.
Кадровый дефицит устойчив как в регионах, так и в крупных городах.
Инженеры и аналитики
Инженеры-аналитики (+50 тыс.) в робототехнике, нефтегазе, промышленности.
Импортозамещение и инфраструктурные проекты усиливают спрос.
Рабочие профессии
Автомеханики (+65 тыс.), строители (+62 тыс.), электромонтажники (+54 тыс.).
Наладчики ЧПУ и монтажники трубопроводов уже сегодня зарабатывают до 250 тыс. рублей.
Александр Рябинкин, эксперт по рынку труда и кадровой стратегии: «Мы вошли в фазу, когда дефицит кадров — это не временный перекос, а новая норма. Рынок перегрет: свободных специалистов всё меньше, а требования бизнеса растут. Сегодня особенно востребованы IT-специалисты, врачи, инженеры и квалифицированные рабочие. Но ключевая проблема — не количество вакансий, а качество кадров. Работодателям нужны специалисты с сильными hard skills и развитым эмоциональным интеллектом, способные работать в условиях постоянных изменений. Рост зарплат сам по себе ситуацию не спасёт. В выигрыше оказываются компании, которые пересобирают HR-стратегию: ускоряют найм, инвестируют в обучение, усиливают управленческую культуру и системно работают с удержанием персонала. В 2025 году кадры действительно решают всё».
